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人力资源的破局之道——智能时代薪酬绩效管理的升级与新趋势是?
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活动
2018.10.18 14:00 ~ 2018.10.18 17:30
报名
2018.10.09 14:33 ~ 2018.10.18 14:00
地址
浙江·杭州·余杭区  梦想小镇互联网村三号楼106
人数
已报名0人/ 50人
主办
 
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作为绩效管理核心部分的目标体系,必须是能够从动态性、前瞻性、逻辑性的角度出发,将人员、战略、运营流程和谐地统筹起来;使员工执行行为与公司的长期战略目标、企业文化等相联系起来,纵向平衡短期与长期发展,横向统筹局部与整体的利益关系,不仅要将每个细节动作执行到位,还要使各个动作有机联系起来,形成协同效应。

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中国企业的绩效管理从第一阶段的德能勤绩的传统考核,到第二阶段360度考核,再到第三阶段的目标KPI考核,再到第四阶段的平衡计分卡考核,已经经过了多个阶段的演变。这就已经能说明薪酬考核在企业经营过程中的重要性。智能时代的到来,市场环境加速变化,企业经营模式也在变化中,企业需要建立一支庞大的高素质、高境界和高团结的队伍,同时创造一种自我激励何自我约束的机制。绩效考核的目的就是为了提高员工的素质与能力。企业在考核激励员工上也面临极大挑战,这些挑战包括:

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智能时代的薪酬绩效应该这么做?

KPI?ORK?阿米巴?你的企业更适用哪种考核方式?

如何通过薪酬绩效管理激励员工的工作积极性?

如何建设相对完善的薪酬绩效管理?

 

10月18日,由余杭区委统战部、梦想小镇党群工作委员会、众创同心荟、新英会主办,菜根科技、浙江外服、支点承办的主题为“智能时代薪酬绩效管理的升级与新趋势”沙龙活动,带您解读智能时代下薪酬绩效应该如果调整,将绩效管理更好地融入企业的经营管理中去。

 

活动主题:智能时代薪酬绩效管理的升级与新趋势

活动时间:2018年10月18日下午13:30签到

活动地点:梦想小镇·互联网村3号楼106室

主办单位:余杭区委统战部、梦想小镇党群工作委员会、众创同心荟、新英会

承办单位:菜根科技、浙江外服、支点

协办单位:华商基金

 


 
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